Les entreprises n’échappent pas aux mouvements du monde. Plus que jamais, elles en sont au centre, faisant face à une mutation du travail sans précédent : recherche de sens et d’autonomie, crise de l’engagement, montée de l’individualisme, rejet des hiérarchies sclérosées… Dans le même temps, leur impact sur la marche du monde est au cœur de l’attention. L’entre-soi, les inégalités ne sont plus tolérés. Le temps ne cesse de s’accélérer et les sociétés de se fragmenter. L’impatience grandit, le repli et la défiance aussi. Le confort des communautés de pensées apparaît comme un refuge, le langage s’aplatit, le débat disparaît et les idées se simplifient. Tout nous pousse à réclamer à corps et à cris une transformation qui ne va jamais assez vite, assez loin, assez fort. Les entreprises peinent à répondre à ces attentes. Face à l’incertitude grandissante, elles aussi sont tentées de se réfugier dans la facilité des modèles connus.
Dans ce monde en tension, il est désormais temps de dépasse
